Les Ressources Humaines sont un élément vital de toute entreprise ou toute organisation qui se respecte, quelle que soit sa taille : start-up, TPE/PME, grand groupe ou association.

Loin de s’improviser, elles nécessitent un sens accru de l’organisation mais aussi un niveau élevé de compétences administratives et techniques. Ces dernières sont indispensables pour s’assurer que les obligations légales et conventionnelles en vigueur soient mises en place et respectées.

Or, par faute de temps ou de moyens, il arrive qu’une entreprise ne puisse pas assurer d’elle-même ses obligations RH (comme cela peut se produire pour sa stratégie commerciale).

C’est alors qu’il devient nécessaire d’externaliser la gestion de ses ressources humaines.

Un partenaire de confiance comme RCG&CO se tient à votre disposition dans cette optique, notamment si vous vous situez sur Orléans, Saran, Olivet, Saint-Jean-de-Braye, Ingré… et de façon générale, sur toute l’agglomération orléanaise.

L’externalisation ressources humaines, qu’est-ce que c’est?

Quels sont les avantages de l’externalisation ressources humaines ?

Concrètement, quels sont les avantages pour votre entreprise à pratiquer l’outsourcing RH  ?

Réduction et maîtrise des coûts

Pour le seul processus de recrutement, l’externalisation ressources humaines peut faire économiser 30-60%  par rapport à un processus géré en interne.

Ces économies se produisent de différentes manières :

• Bénéficier de l’expertise et des compétences RH sans avoir besoin de recruter, de se former ni même de s’équiper (SIRH ). Ce qui représente autant de charges fixes en moins.
• Délégation des tâches chronophages et souvent à faible valeur ajoutée. Ce qui est souvent le cas des tâches administratives : fiches de paie, congés maladie, gestion des absences…
• Optimiser vos processus de gestion internes

Flexibilité et conformité

L’externalisation ressources humaines permet une flexibilité appréciée : vous pouvez solliciter les compétences d’un expert RH de manière ponctuelle, sans avoir à recruter vous-mêmes.

Cette flexibilité est d’autant plus appréciée durant les périodes de fluctuation d’activité, que ce soit en phase de croissance ou de réduction d’effectifs. Une optimisation des ressources qui vous permet de rester compétitif.

De plus, l’outsourcing RH vous permet d’être conforme d’un point de vue professionnel, législatif et réglementaire…

Ce qui vous évite bien des erreurs qui pourraient sérieusement remettre en question le futur même de votre entreprise : erreurs de recrutement, accompagnement déficient des nouveaux venus, erreur sur la fiche de paie, CSE ou encore affichage réglementaire…

Enfin, de votre côté, cela vous permet de mieux vous concentrer sur votre coeur de métier et sur le pilotage serein de votre entreprise. Au bénéfice de tous.

Comment mettre en place un processus d’externalisation ressources humaines?

La mise en place d’un processus d’externalisation des ressources humaines est facilité à l’extrême grâce au cabinet RCG&CO.

Nous sommes présentes à chacune des étapes de votre externalisation, depuis l’évaluation précise et minutieuse de vos besoins jusqu’au suivi et à l’évaluation de performances…

…en passant par la mise ne place d’un cahier des charges et la communication claire et impliquée auprès de vos employés.

L’externalisation ressources humaines est très clairement une solution d’avenir !

Contactez-nous sans hésiter pour un premier bilan de votre situation.

Ce, plus particulièrement si vous êtes situés sur Orléans, Ingré, Olivet, Fleury-les-Aubrais, Saran et dans toute la zone de la Métropole Orléanaise.

Que peut faire RGC&CO pour votre externalisation ressources humaines?

Faisons connaissance et étudions votre cas